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#12 入社後に服装規定言われても困る

こんにちは。出戻りランサーです。

ハローワークを使った転職で失敗した話。
服装が規定通りでなければ現場に出さないとまで言い張るなら、制服代を支給しろよ

状況補足

前作と関連してのお話

基本的に服装は全て無地で、スーツの色は指定、ワイシャツは真っ白のみ、ネクタイも青か黒。
という、葬式に向かう時のような服装でなければ、現場に行かせないとの主張でした。

身だしなみ、清潔感はとても大事だと思いますが、
ここまで自社の思想を押し付けるのであれば、制服代として補助が必要なレベルだと思います。
中途採用で今まで使っていたものが使えないという社内の謎ルール。

そもそも、ちょっと色がついてるシャツに何が問題あるんでしょうか?
ビジネスカジュアルokの現場でもスーツ必着?

は?

とはいえ、締め付けられ感が凄まじかった。
少なくとも、あと出しじゃんけん方式はやめて欲しいと思います。
オリエンテーションで説明するってことは、会社の思想と自認していると思うので、
最低限入社前に言っておくべきでしょう。

ということで、入社してみないと会社の内情は分かりづらいこともあるので、
会社の事前精査を心がけて、いざとなったら早めに見切りをつける覚悟が必要ですね。

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