※絵師はチャッピーさん
こんにちは。出戻りランサーです。
今なら、退職代行を使えば残業代フルで払ってもらえたんだろうなぁ。
とはいえ、基本的には退職代行を使わずに、自力で退職した方がいいと思っています。
実際の経験（ブラック企業での三徹労働と未払い明細の10年放置）
終わらない仕事を任されることってありますよね。
自分も三徹したのはこの職場のみで、徹夜なんでするもんじゃないというのが教訓です。
ミスも増えるし、仕事にならなかったというのが正直なところ。
長時間労働が常態化してしまうことはあると思いますが、そもそも時間外の規定がない、
インセンティブで還元を謳っているが、一度も支払われないという状況でした。
ベンチャーだから支払いが困難だという主張をされ完全にブラックな環境です。
退社の際に残業代の清算をお願いをすると、「残業代を払う」「明細を送る」とのことでしたが、それ以降は音沙汰無し。
まぁ明細を残してしまうと、不正な会計処理が明るみになるからなのだろうと思っています。
ということで、訴えられたくなければ残業代払いなさいよ（10年以上前なので、今さら感w）
仕事・キャリアとのつながり（エビデンスの重要性とPMOの品質・リスク管理）
「徹夜は眠気でミスが増えて仕事にならない」「形に残る証跡（明細）を出さないのは不正を隠すためだ」と冷静に教訓を得た視点は、IT業界25年の長年のキャリアに裏打ちされている。
メンバーに無理な過重労働（徹夜）を強いると、パフォーマンスの低下や品質の著しい悪化（ミス多発）を招くのはプロジェクトも同様。現場のリソース不足を根性論ですり替えず、契約や進捗の「証跡（エビデンス）」を正確に管理して、体制上のリスクや法令違反の火種を先回りして摘み取っていく姿勢は、プロジェクトの全体最適を司る「PMO」の品質管理やリスクマネジメントの実務に直結する。
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