#47　叱咤がズレてる老害上司

こんにちは。出戻りランサーです。

たぶんどうにかして、部下にやる気を出させようとしての発言なのでしょう。
でも裏を返せば、上司自身が歳を取っているので自身の成長限界の予防線を張る自己防衛のようにも見える。

状況補足

言葉選びは難しいですが、部下を発奮させる材料として年齢を理由にするのは間違っていますよね。（必要な場面がゼロとは言わないが）
歳を重ねただけの老害になってしまう人もいるとは思いますが、歳を重ねても活躍している人が居らっしゃるので、
そもそも成長性と活躍には差があるものだと思います。

例えば、「会社にとって都合のいい成長はムリ」→「あいつは歳だから成長に限界ある」
と言い換えられているとしたら納得。いや・・・むしろそういうことか？

本人に対しても言っているかは分かりませんが、人の成長って年齢で制限を受けるものではないでしょう。
ただし、「限界説」を嘯かれてしまうと、そうなのかも？俺も歳とったからもうムリだ。
とマインドブロックの一因になってしまうのではないだろうか。

もし本当に上司が、その環境を良くしたい。今回のケースであれば、部下の成長を願っている。
というのであれば、前向きな表現に言い換えれたほうが建設的だし、
部下の立場でコメントをもらっても頑張ろうという気になるはず。

少なくとも、誰かを堕とすことでモチベはあがらないし、自分がいないところで堕とされていそう。
それが容易に想像できるだけでズレた指摘のように感じる。もちろんズレた言葉がその人の芯に届くわけがない。
むしろ、他者を堕とすことしかできない人間が育ってしまうのではないか？

叱咤するなら、もうちょっと言葉を選んで欲しい。

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