こんにちは。出戻りランサーです。
今回は、転職エージェントは複数登録すべきかという話を書いてみます。
転職を考え始めると、だいたい最初に迷うんですよね。
エージェントって1社でいいのか。
それとも複数使った方がいいのか。
ネットで調べると、
「複数登録は当たり前」
という話もあれば、
「増やしすぎると逆に大変」
という話もある。
で、実際どうなのか。
結論から言うと、自分は
最初は複数登録した方がいい。でも最終的には絞った方がいい
と思っています。
理由は単純で、1社だけだと見える景色が偏ることがあるからです。
でも逆に、増やしすぎると今度は自分が管理できなくなります。
今回は、そのあたりを現実ベースで書いてみます。
結論：最初は複数登録でいい。でも、ずっとそのままはしんどい
まず結論です。
転職エージェントは、最初は2〜3社くらい登録して比較するのがちょうどいいと思います。
実際、マイナビエージェントも「最初に2〜3社へ登録し、相性や求人の質を比較しながら、最終的に信頼できる1〜2社に絞るのが効率的」と案内しています。JACも、複数利用していることは早めに伝えたうえで、最終的には1〜2社に絞るのがよいとしています。リクナビNEXTの調査でも、転職サイト・エージェントの平均利用社数は2.3社でした。
なので、
「複数登録するのはおかしいのでは」
と気にする必要はありません。
むしろ最初から1社だけに絞る方が、ちょっと危ないこともあります。
1社だけだと、その会社の見方が“市場の正解”に見えてしまう
エージェントを1社しか使わないと、その担当者の意見や、その会社が持っている求人の傾向が、全部「市場の現実」に見えやすくなります。
たとえば、
- この条件は厳しいです
- この職種の方が通りやすいです
- 今の年収ではこのあたりが現実的です
こういう話をされた時、1社しか見ていないと、
「そういうものなのか」
と思いやすい。
でも実際には、会社によって得意な領域も違うし、担当者によって見立ても違います。JACは、他社併用を伝えることで重複しない求人提案がしやすくなると案内していますし、マイナビも複数利用のメリットとして担当者比較や求人の網羅性を挙げています。
つまり、複数登録のいちばん大きな意味は、
求人を増やすことより、
見方を1社に固定されないこと
かもしれません。
複数登録のメリットは、求人の数より“比較できること”
複数登録のメリットというと、よく「求人が増える」と言われます。
もちろんそれもあります。
特に各社が持っている非公開求人は違うので、求人の選択肢が広がるのは事実です。マイナビエージェントも、複数利用のメリットとして非公開求人を網羅できる点を挙げています。
でも実際に使ってみると、それ以上に大きいのは比較できることです。
たとえば、
- 担当者がちゃんと話を聞いてくれるか
- 経歴をどこまで理解してくれるか
- こちらの希望を雑に処理していないか
- 求人の出し方に無理がないか
- 現実的なアドバイスをしてくれるか
このあたりは、1社だけだとわかりにくいです。
比較して初めて、
「あ、この担当者は話が早いな」
「こっちは求人は多いけど雑だな」
みたいなことが見えてきます。
ただし、増やしすぎると普通にしんどい
一方で、複数登録には普通にデメリットもあります。
これはマイナビもかなりはっきり書いていて、スケジュール管理が煩雑になること、情報の取捨選択が難しくなること、同じ求人に重複応募するリスクなどが挙げられています。JACも、複数利用時は早めに併用を伝えることや、最終的に絞ることを注意点として挙げています。
これは本当にその通りで、増やしすぎると、
- 面談日程の調整が面倒
- 同じような求人が何度も来る
- どこに何を話したか混乱する
- 連絡だけで疲れる
- 応募管理が雑になる
みたいなことが起きやすいです。
だから、
複数登録はした方がいいけど、たくさん登録すれば勝ちではない
ということです。
自分の感覚でも、最初は2〜3社、そこから相性のいい1〜2社に絞るくらいがちょうどいいと思います。
担当者との相性は、会社名より大事なことがある
これ、かなり大事です。
エージェントを使っていると、つい
「大手だから安心」
「有名だから強い」
と思いがちです。
もちろん会社ごとの強みはあります。
でも実際には、かなりの部分が担当者との相性で変わります。
- 経歴をちゃんと理解してくれるか
- こちらの希望を整理してくれるか
- 無理に応募を増やそうとしないか
- 市場感を雑に決めつけないか
- レスポンスが極端に遅くないか
このあたりが合わないと、かなりしんどいです。
だから複数登録する意味は、求人比較だけじゃなくて、
担当者比較
でもあります。
複数登録していることは、隠さない方がいい
これはJACもかなりはっきり案内していますが、複数の転職エージェントを併用しているなら、早い段階で正直に伝えるのが基本です。初回面談時などで他社も使っていると伝えることで、重複しない求人提案がしやすくなるとされています。マイナビエージェントも、複数利用を正直に伝えることが重要だとしています。
隠しても、あまり得はないです。
むしろ、
- 同じ求人に二重応募しそうになる
- 日程調整でズレる
- 内定状況の整理がややこしくなる
みたいなトラブルの方が面倒です。
変に気を使う必要はなくて、
「他社も見ています」
と普通に言えばいいと思います。
40代は、1社依存のリスクが少し高い
40代転職だと、この話はさらに重要になります。
若手なら、ある程度数で当たる戦い方もあります。
でも40代になると、求人のマッチング条件が細かくなりやすいし、担当者の見立ても影響しやすいです。
dodaは、40代転職では自分の経験を客観的に整理し、市場ニーズと合致させることが成功の鍵だと案内しています。だからこそ、1社だけの視点で「あなたはこの方向です」と決められると、少し危ないことがあります。
40代で複数登録する意味は、
単に求人を増やすことより、
自分の市場価値の見え方を複数の角度で確認すること
にあると思っています。
複数登録しても、最終的には“使う会社”は絞った方がいい
ここは大事です。
最初は2〜3社でいいと思います。
でも、いつまでも全部並行で進めるのはしんどいです。
マイナビも、最終的に1〜2社へ絞るのが効率的と案内していますし、JACも同じ方向です。
自分なら、次の基準で絞ります。
- 担当者が話を聞いてくれる
- 経歴理解が浅すぎない
- 求人の質が合っている
- 無理な応募を増やさない
- やり取りがしんどすぎない
結局、続けて使うのは
気持ちよく相談できる会社
になりやすいです。
現実としては、“複数登録して、絞る”が一番バランスがいい
いろいろ書きましたが、現実的にはこれが一番いいと思います。
- 最初は2〜3社登録
- 面談して比較
- 求人の質と担当者を見る
- 合う1〜2社に絞る
この形です。
マイナビやJACの案内ともだいたい一致していますし、利用者平均が2.3社というリクナビNEXTの調査結果ともそこまでズレません。
なので、
「何社登録するのが正解か」
というより、
“比較できるだけ登録して、疲れる前に絞る”
が現実的な答えだと思っています。
最後に
転職エージェントは、1社だけでも使えます。
でも、自分は最初から1社に絞りすぎない方がいいと思っています。
理由はシンプルで、
エージェントも担当者も、それぞれ見え方が違うからです。
複数登録すれば、求人の幅も広がるし、担当者の質も比較できます。
その代わり、増やしすぎると今度は自分が疲れます。
だから結局、いちばん現実的なのは
最初は複数登録して、使えるところに絞る
これだと思います。
このブログでは、こういう転職のリアルも、きれいごと抜きで書いていこうと思います。